Lu & Approuvé

Lu & Approuvé liste quelques ouvrages que j’ai aimés. Et si vous me partagiez les vôtres?


  • La Médiation au Travail de Georges Potriquet, Médias & Médiations

 

Médiation au Travail

 

Le monde du travail est souvent traversé par des conflits, interpersonnels ou collectifs, entre salariés ou entre le salarié et son entreprise… Dans ce livre d’enquête riche en exemples concrets, l’auteur explore les multiples voies empruntées par la médiation. Un ouvrage de référence pour tous ceux — salariés, dirigeants, élus du personnel, juristes et conseils — à qui ce mode amiable peut offrir, demain, l’issue de conflits apparemment inextricables.

 


  • Le Goût de l’Autre de Elena Lasida, Albin Michel

Le goût de lautre

 

Si on pense que l’économie ne crée que des biens, c’est oublier sa vocation première : créer du lien. Elena Lasida présente l’économie comme un véritable projet de vie en commun, à construire à partir des mille initiatives qui naissent aujourd’hui au sein de la société civile. Elle puise dans les récits bibliques des outils et des notions comme la création, l’alliance, la promesse… qui se révèlent étonnamment pertinents pour réinventer nos modèles et en tirer le meilleur. Un meilleur que, chacun, nous pouvons accueillir et faire vivre au jour le jour.


  • L’Innovation aux Fourneaux de Thierry Marx et Raphaël Hamont, Dunod

Innovation aux fourneaux

 

Peut-on encore innover en cuisine ? Fin 2013, Thierry Marx et Raphaël Haumont inaugurent le centre français de l’innovation culinaire (CFIC), un laboratoire de l’université Paris Sud où ils élaborent ensemble les textures et les saveurs…

 

 

 


  • L’Entreprise en 80 Valeurs de Jean-François Claude et Thierry Wellhoff, Liaisons

Entreprise 80 valeurs

 

Parcourez le monde de l’entreprise en 80 valeurs avec ce dictionnaire des valeurs le plus souvent retenues par les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, en France comme à l’étranger. Un guide utile pour les équipes de management, les directions de la communication et les ressources humaines, pour démarrer, revoir ou renouveler une démarche valeurs et perpétrer l’identité de leur entreprise.

 


 

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